Pomimo znacznego wzrostu bezrobocia w branży technologicznej i zwolnień tak niedawno jak w sierpniu, popyt na specjalistów technologicznych pozostaje solidny, co sugeruje ogólnie zdrowy rynek dla profesjonalistów IT w nadchodzącym roku.
Przegląd danych U.S. Bureau of Labor Statistics przez CompTIA ujawnił spadek o 28 000 miejsc pracy w IT w sierpniu i kolejne 4000 miejsc w październiku, chociaż we wrześniu odnotowano wzrost o 8583 miejsc pracy w IT. Tymczasem dane zebrane przez Layoffs.fyi wykazały, że zwolnienia w branży technologicznej wzrosły do ponad 26 000 w październiku — najwięcej od stycznia — chociaż zwolnienia we wrześniu i październiku były mniejsze niż 4000 każdego miesiąca, co jest najniższym wynikiem w całym roku.
Te mieszane sygnały odzwierciedlają szerszą zmianę na rynku pracy IT, gdy firmy koncentrują się na uwalnianiu kapitału na inicjatywy AI, jednocześnie poszukując talentów do napędzania innowacji.
W miarę jak organizacje coraz bardziej priorytetowo traktują projekty napędzane AI, pożądane umiejętności wśród specjalistów technologicznych ewoluują.
Ekspertyza w zakresie AI, uczenia maszynowego i analizy danych staje się kluczowa, przekształcając rynek pracy na 2025 rok.
Nicolas Avila, CTO Ameryki Północnej w Globant, powiedział, że zmiany na rynku pracy w nadchodzącym roku należy rozumieć jako ewolucję umiejętności i ról poszukiwanych z powodu postępów technologicznych.
„Podczas gdy nowe innowacje napędzają tworzenie miejsc pracy, zmieniają również priorytety biznesowe, co może skutkować zwolnieniami lub restrukturyzacją biznesu” — powiedział. „Najlepszym sposobem na zapewnienie, że profesjonaliści IT zabezpieczają swoje kariery na przyszłość, jest pozostanie elastycznym i dostosowywanie się do zmian.”
Avila doradził pracownikom IT, aby byli na bieżąco z aktualnymi trendami, które mogą wpływać na ich role, i rozwijali interdyscyplinarną ekspertyzę, aby zwiększyć swoją wartość.
„Podczas gdy mieszane sygnały z rynku pracy mogą być trudne do nawigacji, profesjonaliści IT mogą strategicznie przygotować się na potencjalne zmiany, aby zapewnić sobie możliwość dalszego rozwoju kariery” — dodał ekspert.
Doskonalenie umiejętności, zbieranie certyfikatów
Gordon Nhieu, menedżer IT w Drata, powiedział, że profesjonaliści IT, którzy chcą przejść w 2025 roku, powinni skupić się na doskonaleniu kombinacji umiejętności technicznych i certyfikatów, aby pozostać konkurencyjnymi na rynku pracy.
„Narzędzia do automatyzacji bez kodu, takie jak Okta Workflows i Zapier, będą poszukiwane, umożliwiając szybką automatyzację procesów bez głębokiej wiedzy programistycznej” — stwierdził.
Nhieu dodał, że ekspertyza w zakresie chmury obliczeniowej, szczególnie certyfikaty takie jak AWS Solutions Architect i Microsoft Azure Administrator, pozostaną kluczowe, gdy organizacje będą nadal migrować do środowisk chmurowych.
Podstawowa wiedza z zakresu bezpieczeństwa, jak ta objęta w CompTIA Security+, będzie niezbędna do ochrony przed ewoluującymi zagrożeniami cybernetycznymi, a infrastruktura jako kod zyska na znaczeniu, co sprawia, że certyfikaty takie jak HashiCorp Certified: Terraform Associate będą wartościowe.
„Dodatkowo, skrypty w Pythonie lub Bash będą kluczowe do automatyzacji rutynowych zadań” — wyjaśnił Nhieu.
Dodał, że umiejętności miękkie, takie jak komunikacja i rozwiązywanie problemów, będą równie ważne, zapewniając, że profesjonaliści będą mogli efektywnie współpracować w różnorodnych zespołach.
Poszukiwanie jakości talentów
Vishal Saxena, CTO w Octus, powiedział, że jako menedżer ds. zatrudnienia w swojej firmie dla technologii i miejsc pracy w IT, bardziej zwraca uwagę na jakość inżynierów niż na ich rolę.
„Niezależnie od tego, czy jesteś inżynierem DevOps, full stack, front end czy inżynierem nauki o danych, najważniejszą umiejętnością jest zdolność do rozwiązywania złożonych problemów” — przyznał.
Saxena dodał, że wraz z proliferacją AI w technologii, złożoność problemów rośnie.
„Jeśli jesteś w stanie połączyć różne koncepcje — takie jak AI i architektura danych — na dużą skalę, będziesz bardziej poszukiwany” — dodał. „Obecnie mamy niedobór jakościowych inżynierów”.
Twierdzi też, że w swoim obecnym stanie AI tworzy więcej możliwości i będzie miało pozytywny wpływ w 2025 roku.
„Dzięki AI możemy rozwiązywać więcej problemów niż kiedykolwiek wcześniej, co tworzy więcej możliwości dla miejsc pracy i umiejętności na rynku” — powiedział Saxena. „Nie sądzę, że jesteśmy jeszcze na etapie, gdzie AI wpływa niekorzystnie na miejsca pracy w IT, ponieważ nie może pisać i wykonywać kodu na dużą skalę”.
Wyjaśnił, że niektórzy inżynierowie używają GitHub Copilot do pisania kodu, ale nadal muszą go potem dostroić i uczynić wykonalnym.
Przyszłość miejsc pracy w IT
CIO i liderzy IT prawdopodobnie będą priorytetowo traktować umiejętności rozwiązywania problemów i kreatywnego myślenia, aby utrzymać konkurencyjność organizacji, zwłaszcza w nowych dziedzinach, takich jak chmura obliczeniowa, AI i analiza danych, według Avila.
„Zdolność do bycia elastycznym i adaptacyjnym do zmian, w połączeniu z silną komunikacją, będą niezbędnymi umiejętnościami, gdy profesjonaliści IT będą nawigować w ciągle zmieniającym się krajobrazie IT” — powiedział.
Rola AI w cyklu życia rozwoju oprogramowania stworzyła nowe efektywności w obsłudze takich rzeczy jak generowanie kodu, dokumentacja i wykrywanie błędów, powiedział Avila.
„To wymaga od zespołów deweloperskich skupienia się na innych obszarach, takich jak zapewnienie jakości, innowacje produktowe, rozważania etyczne i współpraca z innymi interesariuszami” — powiedział.
Liderzy IT będą wymagać umiejętności związanych z tymi obszarami, a także poszukiwać bezpośrednich umiejętności i doświadczenia w AI, takich jak pracownicy z głęboką wiedzą na temat uczenia maszynowego, dużych modeli językowych (LLM) i narzędzi zasilanych AI.
„Wprowadzenie nowych technologii, takich jak generatywne AI, otworzyło drzwi do nowej ery umiejętności IT w przyszłym roku” — powiedział Avila.
Saxena powiedział, że kiedy patrzy na możliwości pracy w IT w nadchodzących latach, mniej chodzi o branżę, a bardziej o to, co firmy robią w tych branżach.
„Na przykład, myślę, że firmy, które tworzą własne, wbudowane rozwiązania programowe dla swoich klientów, tworzą wiele możliwości dla talentów technologicznych” — stwierdził.
Rozważając ruchy kariery w 2025 roku, będzie to kluczowe dla profesjonalistów IT, aby spojrzeć na swoje doświadczenie i zdolność do rozwiązywania złożonych wyzwań stojących przed organizacjami.
„Kiedy patrzysz na rodzaje miejsc pracy, które są eliminowane i otwarcia miejsc pracy, jest pewien motyw” — skomentował Saxena. „Jeśli twoje doświadczenie było bardziej w rodzaju powtarzalnej roli IT — to są te, które są eliminowane.”
W miarę jak oprogramowanie z wbudowanym AI, technologia chmurowa i inicjatywy z zakresu cyberbezpieczeństwa będą się rozwijać, inżynierowie z tymi unikalnymi umiejętnościami i zoświadczeniem w obsłudze złożonych problemów będą poszukiwani.
Elastyczność i praca zdalna
Adaptacyjność modeli pracy zdalnej zapewnia elastyczność w obliczu nieoczekiwanych wyzwań, podczas gdy ciągłe postępy w narzędziach do współpracy sprawiają, że praca zdalna jest bardziej efektywna i skuteczna — według Avila.
„Podczas gdy niektóre firmy mogą priorytetowo traktować współpracę osobistą, ogólny popyt na pracę zdalną pozostaje silny i może znacząco kształtować przyszłość miejsca pracy dla profesjonalistów IT” — powiedział.
Saxena zgadza się, że elastyczność będzie ważna, a dwa skrajności pracy wyłącznie z domu lub wymagań pięciodniowego biura nie będą już akceptowane — nawet z niedawnym ogłoszeniem Amazona o pięciodniowym powrocie do biura.
„Organizacje zaczynają zdawać sobie sprawę, że te osobiste punkty kontaktowe w biurze są niezbędne do budowania zespołu, współpracy i rozwiązywania złożonych wyzwań” — powiedział. „Znacznie trudniej jest rozwiązywać te problemy w izolacji z domowego biura.”
Jednak istnieje również przekonanie, że talenty istnieją wszędzie, nie tylko w dużych miastach, dodał.
„Podczas gdy preferujemy bardziej hybrydowe podejście, w pełni zdalni pracownicy również będą mieli miejsce w naszym ekosystemie” — wyjaśnił Saxena.
Nhieu przewiduje, że elastyczność pracy zdalnej pozostanie bardzo ważna dla profesjonalistów IT w 2025 roku. W rzeczywistości, profesjonaliści IT odpowiadający na ankietę ITPro Today’s 2024 Salary Survey twierdzą, że praca zdalna miała najbardziej pozytywny wpływ na ich zdrowie psychiczne.
Networking, dostosowywanie CV
Scott Wheeler, lider praktyki chmurowej w Asperitas, zaoferował kilka praktycznych strategii dla profesjonalistów IT, aby wyróżnić się na zatłoczonym rynku pracy, które obejmują networking zawodowy, zrozumienie potrzeb branży i dostosowywanie CV.
„Najlepszym sposobem na zdobycie pracy, której chcesz, nadal jest networking, ponieważ osobiste kontakty przecinają biurokrację zatrudnienia” — powiedział Wheeler. „Najlepszym sposobem na networking jest posiadanie kogoś, kogo znasz, kto pracuje w firmie, aby cię polecił”.
Networking można również realizować poprzez organizacje zawodowe, wydarzenia branżowe, w tym AWS Re:Invent lub Microsoft Ignite, lub bardziej ogólne wydarzenia networkingowe w branży IT, zauważył.
Wheeler powiedział, że kluczowe jest zrozumienie umiejętności potrzebnych w firmach, które są celem, i w branży ogólnie, a następnie skupienie się na zdobywaniu tych umiejętności.
„Można to zrobić poprzez formalne szkolenia, ale najlepszą ścieżką jest realizacja projektów praktycznych, nawet jeśli nie jesteś wynagradzany za swój czas” — powiedział.
Wheeler również zalecił dostosowywanie każdej aplikacji o pracę poprzez dopasowanie umiejętności i doświadczenia do konkretnych wymagań pracy.
Zauważył, że ważne jest używanie słów kluczowych i fraz, które odzwierciedlają ogłoszenie o pracę, aby zapewnić przejście przez systemy śledzenia aplikacji (ATS).
„Podkreślaj umiejętności miękkie, takie jak współpraca, komunikacja i przywództwo, oprócz swoich umiejętności technicznych” — dodał Wheeler.